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专家:机器人大面积代替人工目前不现实|华体会官网

时间:2021-05-22 00:53 点击次数:
  本文摘要:富士康筹划30万机器人替换人工计划。经济之声评论:机器人大面积替换人工目前不现实。 据经济自身《央广财经评论》报导,由于日益可观的工人队伍带给的人力管理难题,富士康可能会减缓机器替换人的进程。富士康董事长郭台铭去年就说道过,将于2012年时以日产千台的速度,生产30万台机器人,用来代替生产线上具备单调、重复性低、危险性强劲等特性的工作。 过去几年,随着富士康的大客户苹果公司的iPhone、iPad等产品出货量激增,富士康用工数量由80万人下降至110万人。

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富士康筹划30万机器人替换人工计划。经济之声评论:机器人大面积替换人工目前不现实。

  据经济自身《央广财经评论》报导,由于日益可观的工人队伍带给的人力管理难题,富士康可能会减缓机器替换人的进程。富士康董事长郭台铭去年就说道过,将于2012年时以日产千台的速度,生产30万台机器人,用来代替生产线上具备单调、重复性低、危险性强劲等特性的工作。  过去几年,随着富士康的大客户苹果公司的iPhone、iPad等产品出货量激增,富士康用工数量由80万人下降至110万人。

而且目前的主力员工渐渐变为20岁左右的90后年长工人,和之前的80后、70后比起,新一代员工的公民权利意识强化,但吃苦耐劳精神差于父辈,这些都带给了层出不穷的人力管理难题。  另外根据中国的人口普查结果,从2000年到2010年间,中国10到14岁以下的人口数量增加了大约5%。照这个速度,到2015年左右,制造业就将步入一轮缺工的高潮。  为此,富士康从去年开始就著手大规模地在生产线上推展机器人。

制造业界分析人士辨别,从长年来看,富士康一定会加快机器人代替人工的步伐,考虑到成本因素,富士康用机器人大规模代替人力的拐点有可能在2014年前后来临。  如今,90后的独生子女渐渐沦为很多工厂的主要劳动力,要管理上百万的工人是不够富士康困惑的,用机器人替代人能在短期之内协助富士康解决问题管理难题吗?经济之声特约评论员、危机管理、企业管理和投融资咨询专家况杰指出,短期内很难构建机器人的几乎替代,管理难题还必须另谋良方。  况杰:机器人替换人工是大的趋势,整个制造业都有这个趋势。

到目前为止,汽车厂家较为广泛使用,其他行业不会略为快一点。短期内能无法解决问题它的管理难题,首先,机器人全面替代工人说道是不太可能的,还是有一部分必须人工生产;而且就是替代,速度也无法这么慢,即使堪称是日产千台,实质上机器人从生产出来到加装、到用于到调教、到生产线的改建,都必须一个过程,在很短期内我坚信不太可能全面替代的,这个管理难题还必须使用其他的方法来解决问题。

  业内人士讲解,富士康的机器人产品在行业里十分领先,它的主要输掉比亚迪、上海ABB的机器人工艺水平和富士康比还有极大差距,而且富士康的机器人又主要供给自己,会卖给其它代工输掉。但是富士康前进机器人的进展并不像之前郭台铭预计的那样成功,据业内人士透漏,现在富士康上马的机器人数量将近郭台铭当时说道的30万台的二十分之一。况杰  况杰:第一,机器人本身在技术还有待发展,不是很完备,全世界也没很完备的技术。

在汽车领域,点焊、喷漆一般是用机器人,还有电器装配都有自动机器人,工业机器人是自动化程度更高的机械手,本身技术不是很完备。  第二,工业机器人的核心技术基本上掌控在日本厂家手里面,日本在工业机器人领域全球领先。我们自己生产还必须引入、消化、吸取、技术革新的过程。

  第三,机器人不光是生产,有所不同环节、有所不同地方用的机器人是不一样的,适用性也是有待于提升。这样几个原因,富士康全面布置机器人的宏伟计划认同不是一蹴而就的。  随着用工成本的持续上升,现在电子代工业的毛利早已非常低,这也是富士康加快机器人替换计划的原因之一。

但是目前,机器人要几乎代替人工,在技术上还很难做,现在机器人的工作主要一些较为粗放型的。


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