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中联重科:不裁员 不打价格战

时间:2021-03-25 00:53 点击次数:
  本文摘要:投资者交流活动当日,中联重科(000157)麓谷工业园区会议室座无虚席。投资者的注目让公司副总裁兼财务负责人洪晓明既吃惊又打动,我昨天才告诉不会来这么多朋友。 整个座谈会气氛冷淡而真诚,即使是被问到贴现账款减少、融资租赁模式现状、公司员工薪资水准等脆弱问题,洪晓明也是从不遮住。原本预计30分钟的交流再三延时,最后多达一个小时。 投资者:企业生产现状怎样,与行业平均水平比起如何? 洪晓明:虽然行业整体收益、利润下降,但中联重科前三季度仍构建了收益和利润的双增长。

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投资者交流活动当日,中联重科(000157)麓谷工业园区会议室座无虚席。投资者的注目让公司副总裁兼财务负责人洪晓明既吃惊又打动,我昨天才告诉不会来这么多朋友。  整个座谈会气氛冷淡而真诚,即使是被问到贴现账款减少、融资租赁模式现状、公司员工薪资水准等脆弱问题,洪晓明也是从不遮住。原本预计30分钟的交流再三延时,最后多达一个小时。

  投资者:企业生产现状怎样,与行业平均水平比起如何?  洪晓明:虽然行业整体收益、利润下降,但中联重科前三季度仍构建了收益和利润的双增长。  公司能逆市快速增长,技术优势给与销售相当大承托。比如公司9月份发售的101米泵车,引导了行业发展潮流。

中联从去年下半年开始发售的长臂架泵车倍受市场注目,占有率十分低。  公司在经营管理方面,资源配置也较为合理。从报表上来看,中联重科在固定资产的投放方面行业内最多,这意味著公司的相同支出大于;人力资源配置方面,中联重科的人员最多,人均产值效率也是最低。

  资本市场的运用方面,公司步步领先,带入的资金用作中联重科在国内外市场的布局,确保了公司战略的成功继续执行。  投资者:此前,工程机械行业裁员风流传很广,中联重科是不是以裁员的方式增加成本开支?  洪晓明:首先,中联重科配备员工人数方面本身高于行业水平;其次,从三季度报表看,中联重科销售依然快速增长,动工充份,没适当裁员。我们生产线的工人意味著没休假多达一周。

今年上半年与去年底比,公司员工人数还减少了2200多人。  投资者:公司在股权激励方面是一个什么样的思路?核心研发人员是公司发展的最重要原动力,中联对他们又是如何鼓舞?  洪晓明:公司目前没股权激励计划。公司普通工人年收入都在7万元以上,甚至早已沦为长沙地区人妻约会的香饽饽。

公司对研发人员非常重视,80%的研究人员都是拿项目工资,在设计、已完成、销售三个阶段都根据市场情况给与提成。  投资者:在目前生产能力不足的情况下,公司的价格政策会否发生变化?  洪晓明:整个行业显然有生产能力不足的情况,市场竞争较为白热化,但中联重科没不足。我们一个月相同费用将近4个亿,变动费用率十分低,公司一个月只要做到13.4个亿销售就赚了。

  因为公司总的固定成本较为较低,从今年公司总的销售价格来看,我们所有的产品会打价格战。  投资者:中联重科计划2015年超过名列全球前三,公司现在名列第七,公司目前发展速度能构建这一目标吗?  洪晓明:国内城镇化建设能反对公司长年发展;公司的海外布局早已成型,将反对公司的按计划快速增长。我们有信心在2015年名列全球前三。  投资者:公司高层对中联重科目前的股票价格如何看,是不是买入的预期?  洪晓明:公司股价受到了宏观经济及行业大势的影响,但跟行业内的其他企业比起,我们的股票展现出比较出众。


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